نسل Z، پیشران تحول مدیریتی در عصر هوش مصنوعی و تحول دیجیتال
به گزارش نهایت علم، رییس انجمن مراکز دانش بنیان و نخبگان کشور اظهار داشت: در دنیایی که هوش مصنوعی، داده های بزرگ و فناوری های نو هر روز چهره مدیریت را تغییر می دهند، نسل Z می تواند موتور اصلی تحول مدیریتی کشور باشد.
به گزارش نهایت علم به نقل از انجمن مراکز دانش بنیان و نخبگان کشور، در مراسم اجلاس سراسری مدیران پیشرو در کیفیت و رهبری و تعالی سازمانی که با حضور مدیران ارشد دولتی و خصوصی، دانشگاهیان، کارآفرینان و نمایندگان دولت و مجلس برگزار شد، دکتر ابوذر شهپری، رییس انجمن مراکز دانش بنیان و نخبگان کشور، در سخنرانی خود ضمن اشاره به اهمیت نقش نسل جدید در مدیریت کشور اظهار نمود: در عصری که تکنولوژی های جدید، هوش مصنوعی و تحولات دیجیتال با سرعتی اعجاب انگیز درحال دگرگون کردن جهان هستند، نمی توان از کیفیت و تعالی سخن گفت و نسل Z را نادیده گرفت. نادیده گرفتن نسل Z، در حقیقت نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه امروز است.
وی با اعلان اینکه در خیلی از کشورها جوانان در جایگاه تصمیم سازی و مدیریت قرار گرفته اند، اضافه کرد: در فنلاند میانگین سنی مدیران کل و معاونان وزارت خانه ها ۳۲ سال است، در فرانسه ۳۲ درصد مدیران میانی از نسل Z هستند، و در کره جنوبی ۲۸ درصد مدیران ارشد شرکتهای فناوری از این نسل اند. اما در ایران، سهم مدیران زیر ۳۰ سال کمتر از یک درصد است و میانگین سنی مدیریت کلان کشور به بیشتر از ۸۵ سال رسیده است.
شهپری اظهار داشت: در کشور ما متاسفانه حکم بازنشستگی مسؤلان را عزرائیل امضا می کند؛ تودیع و معارفه ها به تشییع و معارفه تبدیل گشته است. باید بپذیریم که تعالی سازمانی بدون اعتماد به نسل Z، یک آرمان ناتمام است. نسل Z، نسلی مطالبه گر، خلاق و اثرگذار می باشد که می تواند موتور محرک تحول در مدیریت، کیفیت و بهره وری کشور باشد.
رئیس انجمن مراکز دانش بنیان و نخبگان کشور ضمن اشاره به ضرورت نوسازی ساختارهای مدیریتی اضافه کرد: زمان آن فرا رسیده است که حضور نسل Z از یک شعار نمایشی به یک واقعیت ساختاری در نظام اداری و سازمانی کشور تبدیل گردد. اگر چنین نشود، شکاف نسلی میان مدیران و جامعه هر روز عمیق تر خواهد شد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب