دلیلهای بی رغبتی پزشکان جوان به عضویت در هیات علمی دانشگاه
به گزارش نهایت علم، معاون آموزشی نظام پزشکی تهران با تشریح دلیلهای بی رغبتی پزشکان جوان به عضویت در دانشگاه اظهار داشت: برخی افراد وقتی نمی توانند حداقل ها را برای خانواده خود فراهم نمایند، سمت هیات علمی را رها می کنند.
سید امیرپاشا طبائیان در گفتگو با گزارشگر مهر، در مورد حقوق اعضاء هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی اظهار داشت: میزان حقوقی که به اعضاء هیات علمی پرداخت می شود، باور کردنی نیست. هیچ کس باور نمی کند که یک پزشک متخصص، فوق تخصص و هیات علمی که هم وظایف آموزشی و هم وظایف درمانی دارد، با چنین حقوقی کار کند. حقوقی که یک عضو هیات علمی در سالیان ابتدایی خدمت خود دریافت می کند، بین ۲۵ تا ۳۰ میلیون تومان است. این حقوق برای کسی است که ۷ سال پزشکی عمومی خوانده، ۴ سال برای دوره تخصص صرف کرده و ۲، ۳ سال نیز درس خوانده تا پزشک فوق تخصص شود.
وی در مورد پرداخت کارانه پزشکان اظهار نمود: برخی اشاره میکنند که پزشکان علاوه بر حقوق، کارانه نیز دریافت می کنند که کارانه در تعدادی رشته ها مثل رشته هایی که وابسته به ویزیت بیمار هستند مانند رشته اطفال، بیهوشی، طب اورژانس و عفونی خیلی کم است. بنابراین افراد تمایلی برای تحصیل در این رشته ها وجود ندارد.
اعضای هیات علمی نمی توانند حداقل امکانات را برای خانواده خود فراهم کنند
معاون آموزشی نظام پزشکی تهران با انتقاد از اینکه اعضاء هیات علمی اجازه کار در قسمت خصوصی را ندارند، اظهار داشت: وقتی یک عضو هیات علمی در بیمارستان ها مشغول بکار می شود به او می گوئیم شما عضو هیات علمی تمام وقت هستید و حتی اجازه داشتن مطب نیز ندارید؛ این ظلم به پزشکان است. فرد باید تمام وقت کار کند، حقوق کافی که پرداخت نمی نماییم، کارانه را نیز با تأخیر پرداخت و پلکانی محاسبه می نماییم. یعنی فرد هرچه بیشتر کار کند، عدد کم تری دریافت خواهد کرد؛ چنین مسائلی در هیچ شغلی وجود ندارد. کدام شغل است که افراد زحمت بکشند و پول حلال کسب کنند و بعد به آنها بگویند شما از یک سقفی بیشتر کار کنید، درصدی که ما کسر می نماییم بیشتر خواهد بود! این یک بی عدالتی است.
وی اضافه کرد: الان اشخاصی عضو هیات علمی می شوند که واقعا عاشق آموزش هستند و بسیاری از افراد علیرغم این که عاشق این کار هستند ولی وقتی نمی توانند پس از ۱۳ سال تحصیل حداقل ها را برای خانواده خود فراهم آورند، به سادگی سمت هیات علمی خویش را رها می کنند ما نیز از خدمات آموزشی آنها و خدمات درمانی آنها محروم می شویم.
وقتی افراد رتبه بالا علاقه ای به هیات علمی شدن ندارند
طبائیان با اشاره به اینکه خیلی از افراد علاقه ای به عضو هیات علمی شدن ندارند، اظهار داشت: همین امسال من با رتبه ۳ بورد یک رشته صحبت کردم و به او گفتم که عضو هیات علمی شود؛ پاسخ داد که هیچ تمایلی به هیات علمی شدن ندارم؛ چون به من اجازه مطب نمی دهند، حقوق مناسبی که پرداخت نمی کنند و من هم پس از این همه سال درس خواندن باید حداقل هایی را برای خودم فراهم کنم.
وی اظهار نمود: در صورتیکه اگر به این فرد اجازه مطب می دادیم، عضو هیات علمی یک دانشگاه می شد. چنین فردی از نظر علمی درجه بالایی دارد و ما نیز می توانستیم از خدمات او استفاده نمائیم.
معاون آموزشی نظام پزشکی تهران اشاره کرد: این سیاست خوبی است که به پزشک بگوییم یا در دانشگاه کار کند و یا در قسمت خصوصی؛ ولی وقتی از او می خواهیم در دانشگاه حضور تمام وقت داشته باشد، باید حقوق او را نزدیک به بخش خصوصی نماییم. در رشته من حقوق یک هیات علمی تمام وقت در بیمارستان، یک پنجم تا یک دهم فردی است که در قسمت خصوصی فعالیت می کند. وقتی افراد می بینند در قسمت خصوصی درآمد بالاتری دارند، از دانشگاه جدا می شوند.
برای ماندگاری پزشکان باید معیشت اعضاء هیات علمی اصلاح شود
طبائیان با اشاره به اینکه علیرغم این مشکلات افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پزشکی بدون افزایش زیرساخت انجام شده اظهار داشت: افزایش ظرفیت توسط مجلس و شورایعالی انقلاب فرهنگی و نهادهایی صورت گرفت که بدون کار کارشناسی در این امور دخالت می کنند. الان درحال حال حاضر وزارت بهداشت، دولت، مجلس و شورایعالی انقلاب فرهنگی باید به این نتیجه برسند که ابتدا معیشت پزشکان و اعضاء هیات علمی را اصلاح کنند و وقتی که نیروهای ما در مناطق کم برخوردار، دانشگاه ها و در قسمت دولتی ماندگار شدند، تصمیمات دیگر را بگیرند.
وی اضافه کرد: اکنون مشکل اصلی ما نیروی انسانی است. در تعدادی مناطق کارانه پلکانی را با تأخیر یک سال تا ۱۸ ماه پرداخت می نماییم و این ظلم است. با تورمی که داریم و با تعرفه هایی که اختصاص داده شده، این مبالغ خیلی ناچیز است. نتیجه این وضعیت، مهاجرت و یا خروج پزشکان ما از شغل پزشکی است.
معاون آموزشی نظام پزشکی تهران در پاسخ به این سؤال که در سالیان اخیر چه برخی از اعضاء هیات علمی مهاجرت کرده اند، اظهار داشت: آمار دقیقی نیست ولی تعداد زیادی از اعضاء هیات علمی خوب با وجود سابقه زیاد یا مهاجرت کردند یا به بخش خصوصی رفته اند.
وی افزود: در دانشگاه های بزرگ مانند تهران، حداقل باید چهار تا پنج سال از خدمت هیات علمی بگذرد تا بتوانند ارتقاء علمی پیدا کنند و از استادیار به دانشیار ارتقا پیدا کنند؛ پس از آن اجازه فعالیت در قسمت خصوصی یا تأسیس مطب را پیدا می کنند. یعنی در حداقل ۵ سال از بهترین سالیان عمرشان حقوق مناسبی دریافت نمی کنند و اجازه مطب نیز ندارند؛ این موجب نارضایتی و جدایی آنها می شود.
با وجود مشوق های وزارت بهداشت امسال نیز ظرفیت برخی رشته ها تکمیل نشد
طبائیان در پاسخ به این سؤال که آیا مشوق هایی که اکنون وزارت بهداشت برای ماندگاری پزشکان و یا تسهیل ورود به تخصص خاصی درنظر گرفته است، کافی نیست؟ اظهار داشت: این مشوق ها کافی نیست. برای نمونه پذیرش مستقیم در تعدادی رشته ها و بدون طرح درنظر گرفته شده است ولی این مشوق ها کم است. هر مشوقی داده شود، خوب است ولی کافی نیست و امسال هم شاهد این بودیم که باز هم ظرفیت برخی رشته های تخصص تکمیل نشد. ازاین رو مشوق های مالی و مشوق های بهتری ارایه شود. تعرفه های پزشکی باید اصلاح گردد و در رشته های خاصی که متقاضی ندارند، باید بیشتر اصلاح گردد.
وی با انتقاد از کم بودن تعرفه ها اظهار داشت: هر معضلی که اکنون در جامعه پزشکی وجود دارد، وقتی در مورد آن مطالعه کردیم می بینیم که ریشه و علت اصلی آن تعرفه ها است. تعرفه های جامعه پزشکی پایین است و در تعدادی رشته ها این تعرفه ها خیلی کم است و افراد تمایلی برای تحصیل و خدمت رسانی در آن رشته ها ندارند.
وی اضافه کرد: یکی از مهم ترین رشته های تخصص اطفال است و ما الان متخصص اطفال نداریم چون افراد علاقه ای به آن ندارند. یکی از دلیلهای آن مشکلات دوره رزیدنتی است. علیرغم این که حقوق ها اصلاح شده ولی به علت تورم این حقوق ها نیز ناچیز است؛ ۴ سال باید با این حقوق های اندک کار کند و بعد فارغ التحصیلی گرفتار مشکلات دیگری می شود. پزشک تازه دانش آموخته در این رشته ها مثل اطفال درآمد خیلی ناچیزی دارند. جمیع این شرایط سبب می شود فرد این رشته ها را انتخاب نکند. من به رزیدنت های خودم می گویم که شما ایثار کردید در این شرایط وارد این دوره شدید.
امروز افزایش نیافتن تعرفه ها به ضرر مردم شده است
معاون آموزشی نظام پزشکی تهران در مورد فشار اقتصادی به مردم در صورت افزایش تعرفه ها اظهار داشت: الان تصوری که وجود دارد این است که اگر تعرفه ها اصلاح گردد، به مردم فشار می آید و با این فکر سال هاست که تعرفه ها مطابق تورم افزایش پیدا نکرده است. ولی با این وجود می بینیم که همین الان این مبادرت به ضرر مردم شده و نتیجه آن افزایش مهاجرت بوده است. افزایش تعرفه ها در نهایت به سود مردم است.
وی با تأکید بر اصلاح بیمه ها اظهار داشت: بعلاوه، بیمه ها نیز باید اصلاح شوند. تعرفه های پزشکی باید مطابق تورم و ارزش حقیقی تعیین شود و ما به التفاوت آن توسط بیمه ها پرداخت گردد، نه از جیب پزشکان یا مردم. الان خیلی از هزینه های درمانی کشور از جیب پزشکان می رود. با تعرفه های غیر حقیقی پزشکان هزینه مضیقه بودجه سیستم سلامت را پرداخت می کنند. در رشته من یک استنتی که تا دو ماه پیش ۳۰ میلیون تومان بود، به دلیل افزایش نرخ ارز امروز ۲۱۰ میلیون تومان شده است. این تفاوت قیمت را بیمه پرداخت می کند. در مورد افزایش تعرفه ها نیز به همین صورت است. باید تعرفه پزشکی طبق تورم افزایش پیدا کند و ما به التفاوت آنرا بیمه ها پرداخت کنند.
طبائیان اظهار نمود: هم اکنون، بیمه های کشور پوشش سطحی مناسبی دارند و بیشتر افراد جامعه بیمه سلامت یا بیمه تامین اجتماعی دارند. اما عمق پوشش آنها خیلی کم است و اگر فردی بیمه تکمیلی نداشته باشد، خیلی از هزینه های درمانی مردم به صورت کامل پوشش داده نمی گردد.
وی اضافه کرد: ازاین رو عمق بیمه ها باید افزایش پیدا کند و پرداخت بموقع به پزشکان و مراکز درمانی صورت گیرد و داروخانه ها و بیمارستان ها یک سال طلب از بیمه داشته باشند. این کار سبب می شود پزشکان انگیزه داشته باشند که با بیمه ها قرارداد ببندند.
معاون آموزشی نظام پزشکی اظهار نمود: ازاین رو لازم است که بیمه ها پوشش خوبی داشته باشند و تعرفه ها نیز اصلاح گردد. این اقدامات سبب می شود که پزشکان و مردم راضی باشند، نگهداشت نیروها صورت می گیرد و از مهاجرت نیز جلوگیری خواهد شد. همینطور می توانیم اعضاء هیات علمی را در دانشگاه نگه داریم و همه با کمال رضایت فعالیت خواهند کرد. این اقدامات نسبتاً ساده، اما اساسی، می تواند خیلی از مشکلات فعلی آموزش و درمان پزشکی را برطرف کند.
منبع: نهایت علم
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب